Organisasi-organisasi perniagaan, terima kasih kepada kekayaan mereka mengumpul dan yang mempunyai potensi untuk fokus, membawa potensi besar untuk mengubah dan memperbaiki persekitaran sosial. semasa pembangunan paradigma adalah model kapitalis semata-mata yang bertujuan untuk keuntungan maksimum. Apa yang berlaku ialah bahawa model ini, cara yang telah digunakan, bukanlah berterusan dari semasa ke semasa. Titik permulaan anda adalah perubahan nilai dalam budaya korporat. sistem hidup yang disokong bukan sahaja oleh tenaga ia menerima dari luar, tetapi terutamanya oleh organisasi sistem pemprosesan maklumat.
perkara visi, strategi dan, selalunya, ikhtiar hidup. pengurusan alam sekitar semakin mendapat ruang yang semakin meningkat di tengah-tengah. Beliau tidak mempunyai satu dimensi etika dan motivasi utama mereka adalah pematuhan kepada undang-undang dan peningkatan imej Syarikat. Sebagai satu sistem hidup, Syarikat tidak boleh tegar dikawal melalui campur tangan langsung, Walau bagaimanapun, boleh dipengaruhi oleh garis panduan dan laporan penghantaran impuls. Syarikat yang tidak mendapatkan patut aktiviti-aktiviti mereka dengan konsep pembangunan mapan adalah mengulanginya kehilangan daya saing dalam jangka pendek atau sederhana. Jika sumber asli yang terhad dan bahawa penyelesaian berlaku melalui lebih sesuai teknologi untuk alam sekitar. Syarikat adalah tanggungjawab sosial apabila ia pergi selain kewajipan untuk menghormati undang-undang, membayar cukai dan mematuhi kesihatan yang sesuai dan syarat-syarat Keselamatan pekerja, dan tidak begitu kerana beliau percaya bahawa lebih baik Syarikat dan akan menyumbang kepada pembinaan sebuah masyarakat yang lebih adil dan saksama.
Satu aspek yang penting dalam perubahan ini adalah bahawa persepsi dunia sebagai sebuah mesin memberikan cara untuk persepsi dunia sebagai satu sistem hidup. kepada masyarakat, dan alam sekitar adalah hanya yang baik peribadi, pengeluaran dan pelupusan sisa mereka. mengatakan bahawa tanggungjawab sosial korporat adalah pada asasnya satu konsep di mana syarikat-syarikat membuat keputusan, secara sukarela, untuk menyumbang kepada masyarakat yang lebih adil dan saksama dan persekitaran yang lebih bersih.
Dalam hubungan ini, Syarikat mempunyai peranan yang sangat relevan. Syarikat-syarikat digalakkan sekarang dan semakin oleh Pentadbiran awam dan stakeholderes yang memberi tumpuan kepada kesan sosial dan alam sekitar, membangunkan cara-cara yang sesuai untuk internalize dan mengurangkan kos mereka yang berkaitan, dan membina sebuah laporan kemapanan alam sekitar yang lebih besar. Dalam kebelakangan ini, terdapat kemajuan yang luar biasa dalam bidang pengurusan dan laporan alam sekitar dan, baru-baru ini, perkara yang sama berlaku mengenai kesedaran tanggungjawab sosial dan meningkatkan kefahaman tentang cabaran kemampanan. adalah sistem hidup, pemahaman yang tidak didapati hanya melalui Prisma itu.
Walau bagaimanapun, apa tanggapan dan konsep kelestarian membawa sebagai cabaran baru adalah laluan untuk pengurusan alam sekitar. penyelesai masalah korporat adalah mengenali cepat. Syarikat-Syarikat hari menjalankan Transformer merupakan ejen pengaruh yang sangat besar terhadap sumber manusia, masyarakat dan persekitaran, dan juga sumber-sumber ekonomi, teknologi dan kewangan. Paradigma baru ini perlu diiringi oleh perubahan nilai, lulus pengembangan untuk pemuliharaan kuantiti kepada kualiti tajuk untuk perkongsian. Lebih banyak dan lebih mampu untuk memahami dan menyertai perubahan struktur dalam hubungan kuasa-kuasa dalam bidang alam sekitar, ekonomi dan sosial.
Menyatakan bahawa terdapat hati nurani yang sosial, pembentukan yang mempercepatkan dan yang mengutuk spekulasi serius kekayaan dan penggunaan utiliti, tidak wajar sebagai faktor-faktor kemusnahan planet ini dan bagaimana kerosakan kepada kehidupan orang-orang yang mengisi dunia. kemasukan perlindungan alam sekitar antara objektif pentadbiran kursus dengan ketara dan memahami konsep pentadbiran pentadbir semakin perlu berurusan dengan situasi di mana sebahagian daripada sebagai syarikat hanya diambil oleh proses-proses yang melibatkan pampasan kerosakan kepada alam sekitar, tanpa mengira kerosakan ini boleh diperbaiki atau tidak. Sebelum ini, berusaha untuk bekerjasama dalam beberapa cara untuk pengukuhan bidang ini, dengan postur etika, ketelusan, keadilan sosial. Perancis adalah negara pertama di dunia mempunyai undang-undang yang memerlukan syarikat-syarikat yang mempunyai lebih daripada 300 pekerja untuk menyediakan dan menerbitkan kira-kira sosial. Kerumitan ini lebih rendah mengurangkan jangka penstrukturan purata tempoh 45 hingga 60 hari. Perubahan ini berkait dengan persepsi kita sifat, tubuh manusia, dan dengan itu juga kepada persepsi kita sebuah organisasi perniagaan.
Syarikat memikirkan akibat kepada setiap tindakan mereka boleh menyebabkan kepada alam sekitar, pekerja, masyarakat, pengguna, pembekal dan pemegang saham. satu tanggapan komprehensif dan menyeluruh yang lebih dalam rangka kerja amalan dan etika dan moral sosial daripada undang-undang yang normatif. berkata yang melibatkan lulus pemikiran mechanistic sistem-sistem pemikiran.
Pada tahun 1916, alasan merealisasikan benda-benda sosial, Ford memutuskan untuk tidak mengagihkan sebahagian daripada dividen kepada para pemegang saham dan melabur dalam kapasiti pengeluaran, peningkatan gaji dan dana rizab bagi hasil dijangkakan berkurangan disebabkan penurunan harga kereta. menyokong penyelesaian perundangan dan kontrak yang Syarikat akan atau mungkin dikehendaki dan yang digunakan untuk isu-isu seperti, misalnya, pembangunan kualiti pekerjaan, maklumat yang mencukupi, rundingan dan penglibatan pekerja, serta menghormati dan penggalakan hak-hak sosial dan alam sekitar dan kualiti produk dan perkhidmatan. masalah besar yang bersedia untuk menghadapi cabaran-cabaran yang berdiri dengan cara ini syarikat yang benar-benar seorang warganegara. Sudah pada 70, yang mula mengena ke atas bagaimana dan bila Syarikat harus menjawab bagi tanggungjawab sosial mereka. dengan anda sistem umum teori, tegasan bahawa segala-galanya telah disambungkan kepada segala-galanya dan bahawa setiap badan bukanlah satu sistem statik ditutup kepada dunia luar, tetapi sebaliknya satu proses Pertukaran dengan sederhana dan sekitarnya, iaitu satu sistem terbuka dalam keadaan hampir tidak bergerak, di mana bahan-bahan masukkan terus, daripada persekitaran luaran, dan ini akan meninggalkan bahan-bahan dari badan.
Dalam tempoh ini, telah merangka undang-undang korporat dermawan, menentukan bahawa sesebuah perbadanan boleh menggalakkan pembangunan sosial. Itulah ciri khas usahawan pendekatan tindakan sosial. Lembaran imbangan ini, menurut pengarang, adalah agak patronizing, kerana ia tidak termasuk fakta fakta-fakta sosial ekonomi. Pada tahun 1997, Betinho telah melancarkan model keseimbangan sosial dan, dalam perkongsian dengan Gazeta Mercantil, dicipta meterai keseimbangan sosial, menggalakkan syarikat-syarikat untuk mendedahkan hasil penyertaan sosial. Ia untuk tujuan lain. Pada tahun 1977, ADCE mengadakan mesyuarat Kebangsaan ke-2 Ketua Perniagaan, mempunyai sebagai tema utama dalam lembaran imbangan sosial Syarikat.
idea bahawa syarikat perlu menjawab hanya kepada para pemegang saham mula menerima kritikan semasa Perang Dunia II. isu tanggungjawab korporat dengan perbicaraan di Amerika keadilan kes Henry Ford, Presiden Ford Motor Syarikat dan pemegang saham majoriti dan Kumpulan anda pemegang-pemegang saham yang diketuai oleh John dan Horace Dodge, yang bertanding idea Ford. digubal oleh pakar-pakar dan juruaudit luar, mereka menjamin gambaran yang kritikal tentang bagaimana para pemegang saham, kakitangan, organisasi komuniti dan alam sekitar melihat operasi Syarikat. Membangunkan satu misi, visi dan satu set nilai-nilai untuk mengikuti. Merangkumi aspek-aspek yang pelbagai sebagai dasar sumber manusia Pengurusan dan perusahaan budaya untuk pilihan rakan niaga dan teknologi.
Oleh itu membayangkan pendekatan bersepadu kepada dimensi kewangan, teknologi, etika dan sosial Syarikat, membeli-belah terutamanya kerana dia intipati anda, komuniti orang-orang memberi kebaikan bersama. Smith Manufacturing Company berbanding para pemegang saham, yang bertanding sumbangan kepada sumber-sumber kewangan di Universiti Princeton. dalam tahun 60, pengarang Eropah menonjol, membincangkan masalah sosial dan jalan penyelesaiannya yang mungkin, dan di Amerika Syarikat sudah responden menyatakan kebimbangan dengan isu-isu alam sekitar dan mendedahkan aktiviti mereka dalam bidang sosial. di Brazil Institut analisa sosial dan ekonomi sejak tahun 1998. Diterbitkan oleh Banespa, pada tahun 1992, sebuah laporan yang mendedahkan aktiviti-aktiviti sosial mereka. Di Brazil, tumpuan pendidikan, mengikuti contoh asas yang sedia ada di Amerika Syarikat sejak tahun 1984. Jika laporan itu kepada kakitangan iklim sosial di dalam Syarikat, evolusi berkesan Secara ringkasnya, untuk mewujudkan prestasi Syarikat dalam bidang sosial.
Lembaga Pengarah anda misi, visi dan nilai-nilai. Ia dicipta pada tahun 1998, Institut Ethos Syarikat dan tanggungjawab sosial oleh usahawan Oded Grajew. Itu bukan tidak digunakan untuk mempunyai pelbagai nilai-nilai indah di dinding pejabat jika ia tidak dilaksanakan dan diamalkan setiap keputusan.
Dalam setiap kes, ia adalah positif. Pada masa ini, beberapa perubahan telah berlaku di Amerika Syarikat. Jika dengan postur yang tegar pelanggan, menumpukan jangkaan berinteraksi dengan organisasi yang beretika, dengan imej institusi yang baik di dalam pasaran dan Akta itu cara yang bertanggungjawab terhadap alam sekitar. Pada tahun 1999, menyertai pergerakan sosial dapat dilihat dalam lembaran imbangan anda diterbitkan di Brazil oleh Syarikat-syarikat 68. Gaya pengurusan baru ini dikenali sebagai pentadbiran sistemik.
